State offices and all DLLR physical locations will be closed to the public December 24 & December 25, 2014. However, Unemployment Insurance telephone and Web operations WILL be available on Wednesday, December 24.

DLLR's Division of Labor and Industry

 

How to File a Complaint with MOSH - Maryland Occupational Safety and Health (MOSH)

 

The MOSH Act give employees the right to file complaints about workplace safety and health hazards. Further, the Act gives complainants the right to request that their names not be revealed to their employers. Complaints from employees and their representatives are taken seriously by MOSH.

If you would like to report hazards at your worksite to MOSH and you are a current employee or an authorized representative of a current employee, download the MOSH Complaint Form (in English, Word document, 40KB, download Word viewer for free) (en español, Word document, 84KB, download Word viewer for free). Complete the form and then fax or mail it to the address indicated on the form.

If there is an emergency or the hazard is immediately life-threatening, 
call 1-888-257-MOSH

  1. When can a complaint be filed?
  2. Who can complain?
  3. What information must the employee provide?
  4. Discrimination Information

When can a complaint be filed?
MOSH recommends that employees try to resolve safety and health issues first by reporting them to their supervisors, managers or the safety and health committee. At any time, however, employees can complain to MOSH and ask for an inspection or an investigation.

Who can complain?
Employees or their representatives have a right to request an inspection of a workplace if they believe there is a violation of a safety or health standard, or if there is any danger that threatens physical harm, or if an "imminent danger" exists.

What information must the employee provide?
Employees or their representatives must provide enough information for MOSH to determine that a hazard exists. Workers do not have to know whether a specific OSHA standard has been violated in order to file a complaint. They only need a good-faith belief that dangerous conditions exist in their workplace.

Discrimination Information
If you believe that you have been discriminated against by your employer you may submit a written complaint to MOSH. The complaint must describe the alleged discrimination, include the signature of the employee and be filed within 30 days after the alleged discrimination occurs.

Imminent Danger
"Imminent Danger" means a condition or practice which exists in a place of employment that reasonably could be expected to cause death or serious physical harm immediately; or before the imminence of the danger can be eliminated through the enforcement procedures otherwise provided by the MOSH Act.

Cómo presentar una queja con MOSH - [Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland] (MOSH, por sus siglas en inglés)

MOSH les da a los empleados el derecho a presentar quejas sobre los riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, la ley les da a los demandantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. Las quejas de los empleados y sus representantes son tomadas en serio por MOSH.

Si usted quisiera reportar los riesgos en su lugar de trabajo a MOSH y usted es empleado actual o representante autorizado de un empleado actual, descargue el formulario de queja de MOSH (en inglés, documento de Word, 40 KB, descargue gratis el visualizador de Word) (en español, documento de Word, 84KB, descargue gratis el visualizador de Word). Llene el formulario y, a continuación, envíelo por fax o por correo a la dirección indicada en el formulario.

Si hay una emergencia o si el peligro constituye una amenaza inmediata a la vida,
llame al 1-888-257-MOSH

  1. ¿Cuándo se puede presentar una queja?
  2. ¿Quién se puede quejar?
  3. ¿Qué información debe proporcionar el empleado?
  4. Información de discriminación

¿Cuándo se puede presentar una queja?
MOSH recomienda que los empleados traten de resolver las cuestiones de seguridad y salud con primero presentarlas a sus supervisores, gerentes o al comité de seguridad y salud. En cualquier momento, sin embargo, los empleados pueden presentar una queja a MOSH y pedir una inspección o investigación.

¿Quién se puede quejar?
Los empleados o sus representantes tienen derecho de solicitar una inspección de un lugar de trabajo si creen que hay una violación de una norma de seguridad o salud o si hay algún peligro que amenaza daño físico, o si existe un "peligro inminente."

¿Qué información debe proporcionar el empleado?
Los empleados o sus representantes deben proporcionar suficiente información para que MOSH pueda determinar que existe un riesgo. Los trabajadores no tienen que saber si una norma específica de OSHA [La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional] ha sido violada para presentar una queja. El empleado que desea poner una queja sólo necesita creer de buena fe de que existen condiciones peligrosas en el lugar de trabajo.

Información de discriminación
Si usted cree que ha sido discriminado por su empleador, puede presentar una queja por escrito a MOSH. La queja debe describir la presunta discriminación, incluir la firma del empleado y ser presentada dentro de 30 días después de la ocurrencia de la supuesta discriminación.

Peligro inminente
"Peligro inminente" significa una condición o práctica que existe en un lugar de empleo que razonablemente se podría esperar que cause la muerte o daño grave físico inmediato; o antes que la inminencia peligrosa pueda ser eliminada a través de los procedimientos en las normas de seguridad y salud ocupacional proporcionados bajo el acta de MOSH.