El acta de MOSH está diseñada para regular las condiciones de empleo relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. La ley provee derechos de procedimiento y sustantivos para los empleados y sus representantes. La ley también reconoce que la implementación y logro efectivo de sus metas depende en gran medida de la participación activa y ordenada de los empleados, individualmente y a través de sus representantes, en todos los niveles de actividad de seguridad y salud. Para ayudar a garantizar que los empleados sean, en realidad, libres de participar en actividades de seguridad y salud, la Sección 5-604 de la ley establece que:

2. Las medidas de represalia contra un empleado son prohibidas - Un empleador u otra persona no puede despedir o de otro modo discriminar a un empleado porque el empleado:
1. Presenta una queja bajo o relacionada con este título;
2. Presenta una demanda bajo este título o una denuncia bajo o relacionado con este título o causa que la que la acción o queja sea presentada;
3. Ha testificado o testificará en una acción bajo este título o en una denuncia bajo o relacionado Con este título; o
4. Ejerce, ya sea para sí mismo u otro empleado, un derecho bajo este título.
3. Queja por parte de un empleado

1. Un empleado que cree que un empleador u otra persona lo haya despedido o discriminado en violación del artículo (b) de esta sección puede someter una queja al comisionado. La queja puede ser por escrito y debe describir la discriminación e incluir la firma de ese empleado.
2. Un empleado deberá presentar una queja bajo este artículo dentro de 30 días después de la ocurrencia de la supuesta discriminación.

"De otra manera, el discriminado" puede incluir tales acciones como traslados punitivos, sueldo reducido, falta de aumentos de pago o acoso.

"Ejerce... un derecho bajo este título" puede incluir una queja relacionada con:

• Cuestiones de seguridad y salud presentadas ante MOSH.
• La presentación de quejas de seguridad y salud ante la administración.
• El equipo de protección adecuado.
• Las etiquetas y otras formas de advertencia de peligro.
• El acceso a hojas de datos de seguridad material.
• Tener un representante que participa en el recorrido durante una inspección de MOSH.
• Hacer saber a MOSH sobre cualquier condición que usted cree es una violación de una norma de seguridad o salud.
• Ser permitido a ver una citación con una lista de las supuestas violaciones identificadas por un Inspector de MOSH (notificación).
• Negarse a trabajar (bajo unas circunstancias muy limitadas).

Si usted cree que su empleador ha discriminado contra usted porque usted ejerció sus derechos de seguridad y salud, contacte a:

Para más información, vea: Cómo presentar una queja de discriminación.